单位解除劳动合同。经济补偿怎么算？是解除合同前12个月的平均工资？还是病休前的12个月平均工资

更新时间：2019-05-16 01:52:10

问题描述：

病休期限到了，无法工作，单位解除劳动合同。经济补偿怎么算？是解除合同前12个月的平均工资？还是病休前的12个月平均工资

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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依据此规定作出解除决定时，必须同时满足劳动者的失职、营私舞弊行为严重且对用人单位利益造成重大损害两个标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。即使劳动者被免予起诉或被免予刑事处分，但因行为性质的严重性，用人单位仍可解除其劳动合同。

2019.05.15 23:34:11

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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算标准则为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，经济补偿年限需封顶，即不超过12个月；而因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行等情况下，经济补偿不受此限制。对于员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶为社平均数的3倍，补偿年限同样不超过12年。

2019.05.16 01:17:42

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.05.16 01:52:10

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