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如果工作未满一年,经济补偿金的月平均工资如何算?是解除劳动合同前12个月税前总收入除以12,还
更新时间:2017-03-30 15:04:53
问题描述:
您好,如果工作未满一年,经济补偿金的月平均工资如何算?是解除劳动合同前12个月税前总收入除以12,还是除以实际工作月份数啊?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
向明律师
服务地区:重庆-重庆
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017.03.30 13:26:55
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,工资总额除以实际工作月份。
2017.03.30 15:04:53
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
税前收入
2017.03.30 12:20:43
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你好,如果工作不到一年,经济补偿的月平均工资怎么算?劳动合同终止前12个月税前总收入除以12还是实际
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限
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协商解除劳动合同补偿金上限
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单位应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资,工资标准为本人前十二个月平均工资,包括奖
可以算 建议咨询当地社保部门
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请问补偿金是近12个月的平均工资,这个平均工资是指代的税前还是税后?
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单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗
法律分析:单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权
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