经济补偿中的月平均工资包括哪些

更新时间:2019-02-21 22:52
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导读:
经济补偿中的月平均工资包括哪些应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等);

    经济补偿中的月平均工资包括哪些
    应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等);

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经济补偿金的适用情形包括哪些?
关于经济补偿金的适用情形,主要包括劳动者依法单方面解约以及单位提出并与劳动者达成解约协议等。这些情况的处理依据为《劳动合同法》第四十六条,按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体而言,每工作一年将支付一个月的工资作为补偿,以保障劳动者和用人单位的权益。
经济赔偿金的月平均工资怎么算,有哪些相关规定
法律分析: 1. 经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,工资是税前的,即在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样的计算方式对用人单位和劳动者都是公平的。 2. 劳动者和用人单位也可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下,也可以作为经济补偿的依据。 本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想了解一下,支付双倍经济赔偿金的情形有哪些
根据提供的内容,提取后的内容如下: 双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时,用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金,即劳动者在单位每工作满一年,就赔偿其两个月的工资。 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。