试用期一个月至3个月。我觉得公司是违法解除劳动合同，我可以找公司给我交社保和经济补偿吗？

更新时间：2019-06-26 05:14:10

问题描述：

律师您好！我想咨询一下:在试用期间公司原因解聘我，公司和我签订1年的劳动合同，试用期一个月至3个月。我觉得公司是违法解除劳动合同，我可以找公司给我交社保和经济补偿吗？

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陈彬律师
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你可以提出你的要求申请劳动仲裁。不再回复

2019.04.10 19:12:09

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律师您好！我还想咨询一下:公司与我签订劳动合同，合同规定试用期间的工资为标准工资的80%，试用期三个月，固定合同期限1年，工资按照每天标准8小时计算，但是劳动法规定一周工作时间不能超过40小时，一个月加班不能超过36小时，合同里后面两个没有注明，也没有注明一周休息几天？当时面试时说一周休息两天，有事周六就会上班，我们是分公司，只有四个员工，但是采购经理每周都是休2天，总公司的办公室员工都是每周休两天，我们都属于总公司管，我属于试用期，才上班一个多月，我每周都上六天班，上个月最后一周我上班上了7天，现在公司的原因解除劳动合同，请问我有权利找公司支付每周休息日加班工资吗？我找劳动仲裁会支持吗？

2019.04.10 22:07:09

你有权申请劳动仲裁，能不能得到支持仲裁庭审理后会给你一个结果。看清楚，不再回复

2019.04.11 06:12:38
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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.04.13 04:31:34

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.05.20 01:30:56

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.06.26 05:14:10

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