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我的劳动合同公司只说签一年，但是试用期却有三个月，公司应该赔偿我吗？
更新时间：2009-10-29 21:07:33
问题描述：
我的劳动合同公司只说签一年，但是试用期却有三个月，公司应该赔偿我吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
包庆华律师
服务地区：北京-北京
1、应该按试用期满时正式工资标准赔偿你一个月工资；
2、参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（2）《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2009.10.29 16:40:10
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段国华律师
服务地区：广东-广州
138-0293-8785
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超过法律规定的试用期部分，按你实发工资的双倍赔偿。
2009.10.29 15:31:47
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平台法律顾问团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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单位做法违反劳动法
2009.10.29 15:29:25
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婚姻家庭律师团队
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已帮助
584382
人 · 响应时间
平均4分钟内
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违法，超过的部分无效。
2009.10.29 18:28:46
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牛增科律师
服务地区：北京-北京
试用期约定部分无效。
2009.10.29 12:01:33
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鹿然律师
服务地区：北京-北京
根据劳动合同法规定，这种约定是不符合法律规定的。
超过法定试用期期限的，应当认定是试用期已过的正常工作时间，在此期间的工资应当按照正常工资发放。
如果工资发放不合法，你可以依法要求公司承担相应的责任。
2009.10.29 12:04:11
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祝永根律师
服务地区：北京-北京
你好!
单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!
2009.10.29 21:07:33
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