劳动合同到期,是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金

更新时间:2024-06-02 07:44:39
问题描述:
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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    2024.06.02 07:44:39
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    是的,您的理解正确。劳动合同到期,若劳动者处于孕期或产期内,单位需续延合同至哺乳期结束。之后若不续签,单位需按工龄支付经济补偿,具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。如不及时处理,单位可能面临违法解除合同的法律风险。
    2024.06.02 06:53:40
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    劳动合同到期,孕期、产期内劳动者合同应续延至哺乳期结束。处理方式一是续延合同后续签,二是支付经济补偿后解除。选择哪种方式需考虑双方意愿、单位经营状况及法律法规要求。
    2024.06.02 06:54:26
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    孕期产期合同到期应续延。续延至哺乳期结束后:1. 双方同意可续签合同;2. 单位不续签则按工龄支付经济补偿,标准依据劳动合同法规定,每满一年补一个月工资,不满半年补半个月,满半年不满一年补一个月。
    2024.06.02 06:56:05
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根据中国劳动法,如果公司在合同期满前一个月内通知员工续签意愿
1. 合同到期之后,如果劳动者不愿意继续签订劳动合同,用人单位无需赔偿。 2. 若劳动者要求续签而用人单位不续签,则需进行赔偿。赔偿标准按每满一年赔付一个月工资
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