请问没签劳动合同可以赔双倍工资吗,工作十个月

更新时间:2019-03-02 09:19:55
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没签劳动合同,离职可以拿到双倍工资赔偿吗
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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请问工作两年没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗?
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;    2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补
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工作四个月没有签劳动合同,可以要求公司赔偿双倍工资么?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法
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没签劳动合同要求双倍工资
时效已经过了。
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没签劳动合同的双倍工资赔偿
可以申请工伤赔偿 和 双倍工资
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没签劳动合同可以要求双倍工资吗?
可以索要一年内的双倍工资。如需帮助可以直接当面或者来电咨询
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未签订劳动合同赔双倍工资的依据
依据劳动合同法和工伤保险条例等法律法规
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如何处理60岁以上员工的辞职?
你好,可以协商解决
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员工因斗殴而遭解雇,是否具备赔偿的权利?
员工斗殴被解雇,赔偿视情况定。如公司规定打架可开除,则不赔;否则,应支付补偿。处理方式:1. 协商,双方达成一致;2. 调解,寻求第三方协助;3. 诉讼,通过法
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如果劳动仲裁结果不满意,您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据来支持自己的主张,并遵循法院的诉讼程序。法院将会对案件进行审理,并作出具有法
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暑假工和老板提了一个星期后离职,但是他不同意,非要说招到人才让走,这种情况我一个星期后直接走,行吗
可以直接走。 已提前通知辞职并到期,可直接离职。如老板阻拦,可采取以下措施:1. 与老板协商,解释离职原因,争取理解;2. 协商不成,向本单位劳动争议调解委员会
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