没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资
【案由】我到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，我的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让我收拾包袱走人。我很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，我的请求遭到了公司的拒绝，声称我完全不符合当初招聘的条件，辞退我是有理由的，没有必要付给我双倍工资。请问是这样吗?
【分析】根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司只要按规定支付你工资就可以了，不用支付双倍工资。
