用人单位两年没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗?

更新时间:2018-03-16 12:02:46
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用人单位两年没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    2018.03.14 15:26:08
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    只有经济赔偿金,双倍工资没有了
    2018.03.14 16:01:59
  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    如果是两年 仲裁的时效就超出了
    2018.03.14 15:34:29
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    就是说没有补偿了,还有正常企业给员工交几险
    2018.03.14 15:37:40
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    如果是两年仲裁的时效就超出了
    2018.03.16 12:02:46
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劳动合同到期未续签劳动合同能要求双倍工资吗?
当劳动合同到期并决定不续签时,劳动者可以要求适当的补偿。具体情况需根据用人单位是否维持或提高条件而定。如果用人单位提供的条件与劳动者的期望不符,导致不续签合同,
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未签订劳动合同被解雇,可以要求赔偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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没有签劳动合同主动离职可以要求赔偿吗?
针对未签劳动合同主动离职的情况,建议您按照以下步骤操作:第一步,收集和保存与雇主存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等;第二步,向雇主提出书面离职申请,明确注明
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劳动合同到期,公司不续,可以要求赔偿吗
劳动合同到期后公司不续约,劳动者确实可以要求赔偿。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如合同、工资条等;其次,与公司进行协商,了解不续约的具体原因,并提出相应的经
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16岁以下未签订劳动合同的公司能要求双倍赔偿吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同可以要求赔偿吗
您好可以帮你维权解决
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我上班五个月没签劳动合同我可以要双倍赔偿吗
可以从第二个月起主张双倍工资
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