试用期三个月，不然马上走就不会给我办理离职证明这些，请问我可以不回去吗？

更新时间：2019-06-23 05:14:46

问题描述：

您好，我之前入职一个公司，试用期三个月，签了劳动合同，我干了不到两个月就走了，当时交了书面辞职信也跟相关负责人在微信QQ上交接了工作。但是他们说需要三天以后才能办理离职手续，不然马上走就不会给我办理离职证明这些，我当时实在受不了那么强的加班，就走了，也没有办理手续，结果现在一个月后公司又叫我回去签字办理工作交接，请问我可以不回去吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟慧玲律师
服务地区：广西-桂林 182-9000-8428

咨询我

你好。如果你所在的岗位是涉密的或者财务以及确实需要交接的，请依法办理离职交接手续。

2019.02.16 19:37:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助896710 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.04.16 08:02:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助137490 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n

2019.05.27 14:03:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助283689 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.06.23 05:14:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。