你好,签了离职报告,但是公司要求提前走人怎么办

更新时间:2024-05-24 20:20:59
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你好,签了离职报告,但是公司要求提前走人怎么办
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    签了离职报告公司要求提前走,可以交接后直接走或调解投诉。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知可解除合同,公司应出具证明并办理转移手续。如公司违反规定,劳动者可依法维权,避免权益受损。
    2024.05.24 20:18:45
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    签了离职报告被要求提前走,可协商或法律维权。协商可争取更多时间,法律维权如调解、投诉可保护自身权益。具体操作需视情况而定,建议咨询专业人士。
    2024.05.24 20:20:01
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    签了离职报告被要求提前走,可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式,如公司态度强硬可寻求法律途径解决,确保个人权益不受侵犯。
    2024.05.24 20:20:59
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你好,我提前在工厂辞职,但有事要提前几天走,工厂不同意怎么办
公司不同意辞职,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,不用经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民
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你好,公司的试用期已经提前三天提交了辞职报告,但是如果不让我走怎么办?
法律分析:签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的
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您好,公司试用期已提前三天提交离职报告,但不让走怎么办
法律分析:试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位,三日期满过后,可以自行离开。如果公司强行不让走,可以找人事部门协商或找其他上级领导协商,协商无效
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要是提前一个月交了离职申请书,人事部不让走怎么办
你可以直接离职,不需要单位同意
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您好 ,试用期公司非要提前一个月提离职才让走怎么办
劳动者在试用期离职,但用人单位不让走的,劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的,三日期满后劳动合
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然后现在压我半个月的工资,他们必须扣除更多的工资,所以合理吗?现在压我半个月的工资这么合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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我和公司签了劳动合同,我该怎么办?
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
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我现在工龄是22年,但入职于现公司9年整,我如果休年假能休多少天?
可休15天。根据工龄和公司实际情况,可选择一次性休完或分段休假,需提前申请并获批。如遇特殊情况,可与公司协商调整休假时间。
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在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题
劳动合同中常见的违法条款包括:违反最低工资标准、不缴纳社会保险、限制劳动者权利等。劳动者在签署合同时应认真阅读,对不明确或违法的条款提出质疑。若发现违法条款,可
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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广东东莞市劳动法?
你好,可以向劳动局投诉
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在东莞工作18年,在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗?
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同
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我本月8号写的辞职书到本月底离厂,可以吗?
根据劳动合同法,劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。
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