也不知什么原因我们好几年不享受年薪假，就扣工资，而加班费，这也是国企劳动法是给劳动者定的法吗？

更新时间：2019-01-16 20:47:44

问题描述：

我们单位各种待遇不一样分好几种，一种是办公室人员，享受年薪假，而我们当初归到这个公司，还有年薪假，也不知什么原因我们好几年不享受年薪假，只要你休息请假，就扣工资，而加班费，年节只给你4o元这也叫三薪，工资待遇也不一样，这也是国企劳动法是给劳动者定的法吗？

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高志博律师
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.01.16 20:47:44

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2019.01.16 14:06:09

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.01.16 14:23:35

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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你们应该是特殊工时的工作岗位，我认为连续上二十四小时有违劳动法，你可以到当地劳动部门去咨询一下，因为各种特殊工时的规定不尽相同，律师也不全了解。

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