什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”?
更新时间:2019-04-02 14:22
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导读:
根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号),正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,应视同提供了正常劳动。劳动者正常工作时间工资,是指劳动合同规
根据原劳动部《关于实施
最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号),“正常劳动”是指
劳动者按
劳动合同的约定,在法定
工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”,是指劳动
合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
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劳动法中对劳动者的工作时间是如何规定的?
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
劳动法中规定的劳动时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时