这样的公司违反劳动法了吗?

更新时间:2018-12-26 14:43:41
问题描述:
在公司工作半个月,觉得非常不靠谱,提了离职,问了离职流程,说刚来不需要走流程,到发工资的时候工资直接打给我就行了。第二天就给我说我之前的工作出了问题,导致公司损失一万块,叫我回去看看源文件,今天去看了,我的源文件没有现在这个问题。但是老板坚持让我和公司及另一个负责这份文件的同事三方平均承担全部损失,结果是要扣除我这半个月的所有工资外,还要向老板赔7百多块钱。在此之前公司没有签订劳动合同。据我同事说应该没有给他们买五险之类的。
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 132-4711-3206
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    您好,违反了。不应该克扣你的工资,可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满,您还可以申请劳动仲裁。您可以与我详谈,我可以告知您所需要准备的文件资料和所需要注意的具体事项,来电是免费的。
    2018.12.26 13:31:03
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,公司是应当在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同的。您可以向劳动监管大队投诉。
    2018.12.26 11:46:59
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    你好,你的情况比较复杂,建议你联系律师介入
    2018.12.26 14:43:41
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  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    这种情形可以申请劳动仲裁,主张工资的。
    2018.12.26 11:45:53
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,没签合同可以主张双倍工资的赔偿,没买社保可以要求补缴,是不是你的工作问题还需要去鉴定,建议去劳动局申请劳动仲裁维权,不懂流程可以电化来咨询我。
    2018.12.26 11:58:03
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