在公司快四年了，没有签劳动合同也没有买社保

更新时间：2019-03-16 18:59:03

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

你好，搜集有利证据可以申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。

2018.11.15 20:44:34

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，均需向劳动者支付每月二倍的工资。具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.19 21:32:38

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.12.25 01:11:19

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.03.16 18:59:03

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刘苏婷律师
服务地区：山东-淄博

提起劳动仲裁主张经济补偿等费用。

2018.11.15 14:52:04

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