单位要解散，已提前发放终止劳动合同通知书，办理终止时，还需要填写劳动合同文本吗，如何填写？

更新时间：2018-11-13 11:48:35

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.13 07:49:26

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怀向阳律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.13 11:42:59

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苏荣杰律师
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您好，需要填写的！

2018.11.13 07:19:36

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非常感谢，您的解答。
劳动合同文本中填写内容：
经甲乙双方确认，自年月日，终止本劳动合同。
这么写可以吗？
经济补偿金等另外签订补偿协议书，是否可行？

2018.11.13 07:33:00
章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.13 08:00:04

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李建成律师
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写明具体原因补偿情况

2018.11.13 08:00:11

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王意律师
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建议到我们律师事务所这边我们给您制定相关计划策略

2018.11.13 08:27:51

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杨家兴律师
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您好，单位解散，对员工都有相应的补偿。

2018.11.13 09:43:23

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

法律没有强制规定，如单位存在违法，您可以申请仲裁。

2018.11.13 11:48:35

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