竞业协议企业没有给离职员工支付每个月的补偿金，员工还需要履行竞业协议吗？

更新时间：2019-01-11 20:32:38

问题描述：

您好，我想问一下，竞业协议企业没有给离职员工支付每个月的补偿金，员工还需要履行竞业协议吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2018.11.08 23:22:12

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劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.19 04:17:03

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　　1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；　3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

2018.12.23 11:26:22

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根据《工伤保险条例》相关规定，经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。若用人单位未参加工伤保险，则一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位承担。

2019.01.11 20:32:38

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

看协议中的约定。

2018.11.09 03:23:29

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