离职后，合同中有竞业协议，公司每月发放竞业补偿金，打电话问了说必须本来到公司现金领取，有什么办法吗？

更新时间：2018-11-17 06:36:44

问题描述：

离职后，合同中有竞业协议，公司每月发放竞业补偿金，第一个月给发到工资卡里了，第二个月一直推辞没法，打电话问了说必须本来到公司现金领取，造成更多不便，有什么办法吗？

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成彩红律师
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这就看你们当初如何约定的这个发放方式。如果约定的是转账方式，对方不给转账的话，可以不受竞业限制。

2018.08.06 09:22:45

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.09.20 20:03:47

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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

2018.09.30 02:37:12

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2018.11.17 06:36:44

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刘瑾律师
服务地区：山西-太原

请问在竞业协议里约定的怎么发放补偿？

2018.08.06 09:54:11

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