合同里注明工资里含有500元的保密与竞业补偿,离职后不另外发放竞业补偿金,有效吗?

更新时间:2009-10-31 12:19:32
问题描述:
本人于2009年3月末与一家公司签订合同以及竞业限制协议,合同里注明工资里含有500元的保密与竞业补偿,离职后不另外发放竞业补偿金。后于7月初提出辞职,于7月末离职。但竞业协议要求2年内不能从事与公司有竞争关系的职业,违约金是20万!才工作了4个月,就要承担2年的义务,还有这么重的违约责任。 后悔当初没有看仔细,也没有在意。 离职后没有得到竞业补偿金,这个竞业协议还有效吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好:
    一、约定在离职后不发经济补偿,违反了法律规定。单位应当在你离职后按月给付经济补偿金。
    二、竞业限制,关键要看你在单位是从事什么工作的,如果只是一般工作,那么敬业限制对你无效,你要求要求不支付违约金。
    如果还有其他问题,请电话咨询。
    2009.10.31 12:19:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助636292 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    该协议显失公平,约定无效。
    2009.10.31 06:34:58
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离职时,公司支付了全额竞业补偿金,签订了一份竞业协议,是否合法
您好,协议中是否有约定?如果没有,可以不提供。
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离职时 签订竞业限制协议,其中说在以往发放工资时,已经包含了竞业限制补偿金,合法有效么?
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