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因当时入职时谈的薪资为固定工资，当时没和我说含竞业补偿金，当时也签署了竞业协议，请问这合理吗？

更新时间：2018-05-26 19:40:05
问题描述：
因当时入职时谈的薪资为固定工资，当时没和我说含竞业补偿金，当时也签署了竞业协议，但是离职后向原公司索要补偿金，原公司说已经按月发在工资里了，之前所谈的工资为打包工资，请问这合理吗？
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9位律师解答
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好，理论上，用人单位的行为是不合理的，您可进行劳动仲裁，要求其承担相应的经济补偿金，建议委托律师为您处理
    2018.05.23 15:07:40
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好，具体要看具体的事实知证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    2018.05.23 15:10:49
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好，具体要看具体的事实知证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    2018.05.23 17:07:16
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    2018.05.23 20:42:36
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  • 王意律师
    王意律师
    服务地区：北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    有合同的按合同约定履行，协商不成可以申请劳动仲裁
    2018.05.23 15:34:06
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  • 吴敏律师
    吴敏律师
    服务地区：北京-北京 136-8114-0970
    咨询我
    您好，不合理
    2018.05.23 15:43:29
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    你好，如果无法协商，是，可以申请劳动仲裁
    2018.05.23 15:26:43
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  • 白雪律师
    白雪律师
    服务地区：辽宁-锦州
    您好，理论上，用人单位的行为是不合理的，您可进行劳动仲裁，要求其承担相应的经济补偿金，建议委托律师为您处理
    2018.05.24 14:33:57
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
    2018.05.26 19:40:05
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