辞退员工，并赔尝一个月工资，合理吗

更新时间：2018-11-09 04:18:20

问题描述：

员工工作了1年5个月，因他不胜任工作岗位，公司提出辞退，并同意赔尝他一个月的工资，他不同意，要赔尝三个月的工资，请问合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司直接辞退该员工的话，很可能会是违法解雇，需赔偿3个月工资。但是，可以通过其他方式解决问题。

2018.11.02 09:08:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1264542 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.11.03 17:16:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1207867 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金，而且必须要经历以下动作：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2. 若未经上述程序直接辞退，则属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.11.07 08:19:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助861818 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于工作岗位调动的问题，需要具体分析。例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

虽然不胜任工作是企业调岗的常见理由，但在员工不胜任现有岗位的前提下，企业拥有单方调岗的权利。但这一权利并非毫无约束。企业在执行不胜任调岗时，应当注意以下两点：

1. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，保持一定的合理性。

2018.11.09 04:18:20

点赞
曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，工作一年半，辞退赔偿三个月工资，合理。

2018.11.01 18:08:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。