裁员赔我一个月工资合理吗?谢谢

更新时间:2006-03-06 17:15:45
问题描述:
从04年7月27号进公司,于10月签一年的劳动合同。按道理公司应该于05年10月续签合同。但公司一直拖着不予员工续签,也没说要终止劳动关系(每月照发工资)。至06年3月3日,人事部经理突然以公司要裁员为由。叫我尽快移交工作,并赔一个月工资。  请问这合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 叶丽虾律师
    服务地区:福建-厦门
    同上解答。
    2006.03.06 17:15:45
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请问律师,保险公司是不是应该对我进行理赔?如果保险公司不理赔,我该怎么办? 期待您的帮助 谢谢
保险公司的理由不成立,根据法律规定及合同约定,保险公司应当赔偿你的损失。 如果保险公司不为你理赔,你可以依法向法院起诉保险公司。
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请问单位应该补偿多少? 谢谢!
如果是办理保险就享受相关的待遇,至于补偿要与单位进行协商.
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1.法医鉴定费以及整容费是否合理?2.我到底该赔她多少? 谢谢
首先要考虑你是否有免责事由:(受害人过错或者第三人过错). 如果没有免责事由,那么医药费 误工费 护理费 交通费等费用,赔偿义务人应当予以赔偿.对于你提到的整
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裁员赔我一个月工资合理吗?谢谢
用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发放相当于一个月的工资的经济补偿金。
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我想知道我应该要他付什么责任和赔偿多少损失. 谢谢!
要求对方承担违约责任,赔偿损失的多少应根据你本身损失来确定
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请问: 1、在这种情况下工行是否该赔偿劳动合同违约金? 2、我工作了4年为什么只算2年,这合理吗? 
您好!我最近因为各种原因,没有能在网上及时回答您的问题,非常抱歉。请您直接拨打我的手机13999847321向我咨询。给您带来的不便,请多原谅。感谢您对我的信任
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我想请问您 1 厂方打欠条,离厂当月工资下月发合理吗? 2 我走时拿走个人入厂登记表,有法律责任吗?
你离厂的时候已办了手续,表明已经结算完,本应在你离厂时把钱结清发给你,现在事后找理由扣钱没道理。拿走入厂登记表一般而言算不上严重的事。如果因此扣工资也该有规定在
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