裁员赔我一个月工资合理吗?谢谢

更新时间:2006-03-06 17:14:30
问题描述:
从04年7月27号进公司,于10月签一年的劳动合同。按道理公司应该于05年10月续签合同。但公司一直拖着不予员工续签,也没说要终止劳动关系(每月照发工资)。至06年3月3日,人事部经理突然以公司要裁员为由。叫我尽快移交工作,并赔一个月工资。  请问这合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 叶丽虾律师
    服务地区:福建-厦门
    用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发放相当于一个月的工资的经济补偿金。
    2006.03.06 17:14:30
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