拖欠工资不仅违法　还应支付经济补偿金

律师：
　　我是一名下岗女职工，2002年5月我受雇于个体户许某开办的一家小餐馆当服务员，双方签订了一份劳动合同，合同约定：我在小餐馆吃住，另每月工资300元，合同期限一年。上班二个月后，许某一直未发给我工资，最近因家里急需用钱，我便要求许某发给工资，但他却回答说，合同中仅约定每月300元，没约定什么时间发，现在他手头也紧，等有钱时再说吧。对此情况，我该怎么办？

　　蔡某蔡女士：

　　来信收悉，对于你的处境，我深表同情。首先应当告知你的是，许某的说法是违反法律规定的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”虽然你与许某未约定工资发放时间，但根据该条规定，许某应当按月支付你的工资。另外，根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的……，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”之规定，许某不仅要支付你自5月到8月的工资，还应发给你5、6、7三个月的经济补偿金225元。倘若你的权益仍受到侵害的话，你可向当地的劳动行政部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。不仅如此，你如果不愿继续在该餐馆打工还可以依据《劳动法》第三十二条第（三）项之规定，随时通知许某解除劳动合同。