我在公司做了一个月，试用期三个月，现在提出辞职经理不批，说辞职后2个月才可以走，我该怎么办？

更新时间：2019-02-19 13:32:41

问题描述：

你好，我在公司做了一个月，试用期三个月，现在提出辞职经理不批，说辞职后2个月才可以走，我该怎么办？

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

向劳动监察部门投诉维权。。

2018.09.26 06:06:06

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请问投诉维权过后多久可以得到回复呢？

2018.09.26 06:15:57

向劳动监察部门投诉后，一般情况下，半个月就能给你回复的。

2018.09.26 09:19:36
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试用期期间，劳动者辞职，需提前3天通知用人单位，3天后即可自离。公司需办理离职手续并结算工资。如遇公司不予办理或拖欠工资的情况，可电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2018.10.26 10:21:49

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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，这是不合法的行为。建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，并保留好相关证据。30天一到，劳动者就可以离职。如果单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在规定的时间内完成。对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长调查期限。

2018.12.27 01:57:40

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1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月，劳动行政部门将责令改正。对于违法约定的试用期，如果已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期有明确的限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同不成立。

3、对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，也将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要支付赔偿金。

2019.02.19 13:32:41

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