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我四月份从公司离职，没有签订劳动合同，现已离职但是公司克扣工资，还能以未签劳动合同起诉吗？
更新时间：2019-02-21 07:29:17
问题描述：
律师我想问一下，我四月份从公司离职，离职后一个半月又返回公司继续上班，没有签订劳动合同，现已离职但是公司克扣工资，还能以未签劳动合同起诉吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁
可以向劳动监察大队投诉处理。
2018.09.26 22:14:51
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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018.10.19 02:28:04
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019.02.11 19:32:17
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2019.02.21 07:29:17
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