公司提前一个月通知辞退，我就必须要接受吗
更新时间：2018-09-15 15:10:35
问题描述：
我在公司工作了13个月，这个月是第14个月，公司以项目经营不善，关闭项目为借口，对我进行辞退（我的工作没有任何错误），今天（9月14日）在与我谈的时候就赔偿（人事说的是补偿）问题并没有谈妥，但她有说到今天会给我一个辞退通知，如果我不接收的话就以EMS快件的形式给我快递。意思是从今天起下个月的这个时候我就得走，赔偿问题额外签赔偿协议。我现在有5天年假没有休，还有5天的加班没有休。我的绩效考核方式是月度绩效（8月未发）+年底考核
我的主张是赔偿两个月，补发8月月度绩效，年底绩效折算到月，补发我9个月绩效，10月份按出勤天数发底薪+绩效。5天年假+5天休息往后延，这样我10月25号左右办理离职。还有公司需要给我缴纳10月份社保
请问我的诉求能得到保障吗？她说的辞退通知我没有签字的话有效吗？公司说提前一个月通知，到时间我就得走，我必须接受吗？如果按照他通知的这个时间算的话我10月份社保就没有着落。（公司就是为了不给交社保）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
