在单位工作多年,现在单位成立了新的部门,要求我们马上去新部门报道,否则要求我们离职,请问该怎样维权?

更新时间:2018-09-10 20:19:05
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在单位工作多年,现在单位成立了新的部门,要求我们马上去新部门报道,否则要求我们离职,请问该怎样维权?
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,是否与公司签订了劳动合同呢,劳动合同是如何约定岗位问题的呢?单位是不能随意调岗降岗的,详细问题欢迎来电咨询。
    2018.09.10 16:35:23
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    没有降岗,我们是商超性质的,合同签的岗位是在门店服务,新的岗位是做市场拓展开发。这次调岗是没有征求我们的意见的,但是如果不去,单位就要我们自己离职
    2018.09.10 17:10:48
  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    劳动合同上面是怎么约定的岗位呢?欢迎来电详询。
    2018.09.10 15:15:19
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你是可以收集证据去当地的劳动监察大队投诉的,希望能帮到你。
    2018.09.10 20:19:05
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离职员工未告知接收单位的
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劳动合同纠纷 655
我厂部门关闭,改换部门和岗位,强行我们接受新的部门和岗位,按劳动法厂里该怎么赔偿?
应当经双方协商一致,如协商不成单位解除劳动合同的,应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
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如果A部门倒闭,公司要求到B部门工作,算不算转岗
可以不同意,如果解除劳动可以要求经济补偿金。
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试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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