到公司4年了，所在的部门换城市了，领导要求要么去新部门，要不换部门，如果都不接受，能赔偿吗，谢谢！

更新时间：2017-08-28 12:23:04

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到公司4年了，所在的部门换城市了，领导要求要么去新部门，要不换部门，如果都不接受，能赔偿吗，谢谢！

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.08.27 12:36:30

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怀向阳律师
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你好，如果公司变更工作地点，员工不继续与其保持工作关系，可解除合同并要公司承担赔偿。

2017.08.25 23:05:45

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王秋荣律师
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您好，如果换部门对您的利益损失较大，可以不接受同时要求公司补偿。

2017.08.25 16:51:25

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉。。

2017.08.25 16:58:08

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李建成律师
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可以离职并且要求至补偿金

2017.08.25 16:48:06

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陈德新律师
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可以要求赔偿的委托律师处理

2017.08.25 17:05:37

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2017.08.28 12:23:04

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