我厂部门关闭,改换部门和岗位,强行我们接受新的部门和岗位,按劳动法厂里该怎么赔偿?

更新时间:2014-11-01 08:39:30
问题描述:
我厂部门关闭,改换部门和岗位,强行我们接受新的部门和岗位,按劳动法厂里该怎么赔偿?
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3位律师解答
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    劳动合同岗位的变更和调整,一般是按约定来履行,如没有约定,需要双方协商一致同意;
    协商不了,依法解除的,单位需支付经济补偿金;
    如单位违法解除,则支付经济补偿金
    2014.10.31 22:09:30
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    应当经双方协商一致,如协商不成单位解除劳动合同的,应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
    2014.11.01 08:39:30
    点赞
  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
    2014.11.01 01:09:00
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不服从公司部门调配,是否可赔偿?
你好,如果调岗降薪的,可以主张解除劳动合同、支付经济补偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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原部门搬迁异地我们不去,被公司分流其他部门。因新的部门噪音太大,我们不愿意去就被公司依不服从公司调动
公司因此开除你是违法的,可以提起仲裁要求公司支付赔偿金,如需帮助,可来电咨询。
全部5个答案 >
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