但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换

更新时间：2024-04-28 09:21:12

问题描述：

就是我还在试用期我提前三天跟公司说了我要离职我明天过去写离职报告和交接清单但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换成了现在的老板但是法人还没变更好公司名称什么都不变他说我给他工作的时间没几天那意思就是我之前的

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姜月律师
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目前的话，财产损失一共有多少？

2024.04.28 00:29:55

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四千左右我就做了一个月

2024.04.28 00:31:16
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你好，很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
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类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

2024.04.27 22:00:56

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2024.04.27 22:01:09

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工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2024.04.27 22:01:23

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朱卓律师
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您好，您可以申请劳动仲裁的

2024.04.28 09:21:12

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