我再私人店铺上班，辞职了一个月他一直说没找到人，不让走，工资也不给，怎么办

更新时间：2019-02-03 11:06:15

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.10.06 08:33:59

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2018.12.17 01:19:15

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依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

若单位拒绝，员工可依据《劳动法》相关条款，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出，对裁决无异议的，当事人必须履行；不服裁决的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司，员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.02.03 11:06:15

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