律师。我所在的单位试用期6个月，但已经过了6个月却还没有续签。现在我想辞职，需要支付违约金吗？

更新时间：2018-11-04 08:16:32

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您好，律师。我所在的单位试用期6个月，但已经过了6个月却还没有续签。现在我想辞职，需要支付违约金吗？

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劳动者辞职时，若涉及违约金问题，需依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体而言，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可签订协议明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金，但此违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位所要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，双方约定的服务期并不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2018.08.31 18:07:48

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.09.22 03:13:55

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按《劳动合同法》规定，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签合同则无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同，则需支付经济补偿金。

具体来说，如果双方因报酬问题未能达成一致，而用人单位提供的报酬不低于原合同标准，则无需支付经济补偿金；反之，则需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满等，而用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定，最高支付年限不超过十二年，且月工资高于一定标准的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.11.04 08:16:32

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