试用期辞职也要违约金?

更新时间:2019-02-27 15:49
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导读:
问题:试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的?你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中

    问题:

    试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。

    是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的?

    你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。

    试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。

    《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。

    其次,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

    我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定,只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定,也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金,并不恰当。

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试用期离职需要赔偿违约金吗?
试用期离职通常不需要赔偿违约金,但存在以下特殊情况则可能需要支付: 违反服务期约定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者在试用期内违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。不过,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。 违反竞业限制约定:用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,同时约定竞业限制条款,并在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,需按照约定向用人单位支付违约金 。 如果劳动者在试用期离职时不存在上述违反约定的情况,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,无需支付违约金 。但如果劳动者未履行正常的辞职手续,给用人单位造成了损失,用人单位可能会要求劳动者进行一定的赔偿 。
教师编试用期内辞职需要拿违约金吗
教师编在试用期内辞职,通常不需要支付违约金。但如果存在专项培训费用或有竞业限制的约定,那么在辞职时可能需要考虑支付违约金的问题。具体操作建议如下:首先,如果无特殊约定,应提前向单位表达辞职意向;其次,如果存在服务期或竞业限制的相关约定,应与单位进行充分协商;最后,如果协商无果,可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
事业单位在试用期内辞职需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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