现已主动,在公司工作10个月,公司与我签了三个月试用期合同,期满在没有续签合同,是否可以主张后

更新时间:2017-03-06 09:16:59
问题描述:
您好!现已主动,在公司工作10个月,公司与我签了三个月试用期合同,期满在没有续签合同,是否可以主张后面七个月双倍工资
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙静律师
    服务地区:河南-信阳
    你好,如果公司仅仅与你签订为期3个月的劳动合同,那么在试用期满后应另行续签合同。如劳动合同中约定了工作期限,其中约定试用期为3个月,那么试用期满后不需要在续签合同。
    2017.03.05 13:47:53
    点赞
    您好!我不太懂这个意思,上面写着试用期合同期限:自2016年3月1日至2016年5月31日,有效期为三个月,这应该属于您说的哪种
    2017.03.05 14:47:38
  • 曹全聪律师
    服务地区:宁夏-银川 136-3958-2885
    咨询我
    宽展期一个月,你可以主张双倍工资
    2017.03.05 15:55:53
    点赞
    您好我主动离职,试用期合同期限是三个月,主张后面的双倍工资是可以的吗
    2017.03.05 16:20:52
  • 保文静律师
    服务地区:宁夏-银川
    可主张9个月的双倍工资
    2017.03.06 09:16:59
    点赞
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1.我进入公司的试用期是三个月,但公司只与我签订了1年的合同,合同期满后没有续签
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.
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合同续签没有试用期
合同续签没有试用期
试用期 45935
合同续签没有试用期
合同续签没有试用期
试用期 45283
1、被公司招聘后干了10个月才与我签的一年期的合同,合同到期已经超过近两个月了,期间我多次催促续签
可以要求补交社保, 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额, 支付加班费 设计费可以主张, 违 法解除劳动合同的双倍赔偿金 没有提前一个月通知的代通知金
全部4个答案 >
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我在一个公司工作22个月,但是我的合同在4个月前就到期了,到期后没有再续签,现在公司要辞退我的话,公
按照两年标准支付你经济补偿金2个月,并且你还可以主张未签劳动合同的次月起的双倍工资。
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