通过劳务公司进去的，属于劳务派遣，还是劳务公司给我发工资，我想问一下这是真的转正了吗，合同也没有签

更新时间：2018-10-01 13:48:18

问题描述：

我想问一下，我在一家外企工作了1年多，通过劳务公司进去的，属于劳务派遣，现在给我转正了，但还是劳务公司给我发工资，之前还有几次是支付宝转账发工资，我想问一下这是真的转正了吗，合同也没有签

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范海华律师
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你好，你和劳务派遣公司存在劳动关系，建议咨询人力部，不签合同的话单位应当给你支付双倍工资，一年之后相当于签订无固定期限合同。

2018.07.06 21:46:22

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劳务派遣制工作不同于正式合同，具体区别如下：

(一) 期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短可由用人单位和劳动者自由约定。

(二) 解除劳动合同方面的区别：在用人单位合法解除劳动合同的情形下，关于劳务派遣情况下的特别规定包括：

1. 因劳动者有过错、患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
2. 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

(三) 合同关系涉及方不同：劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

2018.09.04 00:02:26

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位需要签订派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

2018.09.19 11:38:32

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

2018.10.01 13:48:18

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杜永胜律师
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应该不是，你还是和劳务公司存在劳动关系。

2018.07.07 08:18:56

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