请问我公司在员工试用期之间没有跟员工签订劳动合同，现在该员工不合格想辞退，该员工不肯走要告公司怎么办

更新时间：2019-05-25 23:37:04

问题描述：

你好，请问我公司在员工试用期之间没有跟员工签订劳动合同，现在该员工不合格想辞退，工作按照上班天数照发，该员工不肯走要告公司怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖云崇律师
服务地区：上海-上海

超过一个月未签合同部分是要按照双倍支付的所以这段时间还要补一个月。

2018.06.16 18:10:43

点赞

该员工只上了4天的班，也要按照一个月的工资补发吗？还是按照实际上班天数来发，

2018.06.16 18:18:36

如果只上了4天那么不存在双倍工资的问题。如果对方申请仲裁，那么仲裁庭认定非法解除的话，需要支付一个月工资如果认定合理解除，那么没有任何补偿，4天工资给足就行。

2018.06.16 18:37:05
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

咨询我

你好，，如果不符合试用期录用标准的可以解除合同

2018.06.17 09:06:15

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以劳动仲裁

2018.06.16 18:24:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助915575 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2018.11.17 09:29:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助923333 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.02.09 15:26:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助325891 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.05.25 23:37:04

点赞
杨韧律师
服务地区：上海-上海

未签合同的，对方从第二个月起可以索赔双倍工资。

2018.06.17 14:42:07

点赞
李白律师
服务地区：上海-上海

您好，应当积极应诉。

2018.06.20 17:51:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。