现在单位提前通知我在2018年6月30日解除劳动合同，本来劳动合同要到2018年12月30日到期，请

更新时间：2018-09-10 19:15:02

问题描述：

您好，现在单位提前通知我在2018年6月30日解除劳动合同，本来劳动合同要到2018年12月30日到期，请问补偿金怎么算。谢谢

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　　根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿的计算方法为：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。　　4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢?答案是肯定的。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2018.07.16 20:07:48

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### 辞退补偿金怎么算

1. **经济补偿金部分**

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

如果员工在该单位工作了2年10个月，根据上述规定，应给予2个月工资作为补偿。如果由上海管辖，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条，本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。因此，可以获得3个月的工资作为补偿。

2. **如何计算经济补偿金中的工资**

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

### 相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做

1. **因疾病辞退职工提前通知**

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需按提前1个月通知对方等规定办理。

2. **因疾病辞退职工保存合法证据**

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”，如果单位举证不能，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理中应注意细节，应将患病职工的治疗进程建档跟踪，患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料，用人单位要妥善保存。

2018.08.09 12:50:36

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金应该按照工作年限来计算，具体规定为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。针对部分高收入人群，经济补偿金计算时有所限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动合同即将到期的员工，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，并支付经济补偿金。此外，还有一种替代方案，即员工不用来上班，劳动关系提前结束，但公司需支付剩余未履行月份的工资以及依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。这种方案适用于特定情况，有其合理性，但并不能对广大人群普遍适用。在一些特定场合下，各方可以根据利益需求进行协商并达成一致。例如，员工可能在这段提前结束合同的期间内享受双倍工资和社保福利，而公司则可以节省相应的社保成本和潜在的员工影响。

2018.09.10 19:15:02

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