从2016年7月1日开始合同生效,2017年6月30日到期,公司6月5日通知要解除劳动合同

更新时间:2017-06-06 15:26:55
问题描述:
从2016年7月1日开始合同生效,2017年6月30日到期,公司6月5日通知要解除劳动合同
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  • 盛钧俣律师
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    如果公司非因正当原因要与你解除劳动合同,可以让单位出具解除劳动关系通知书,若单位不同意,可以电话录音,作为公司违法解雇你的事实,可以提起仲裁要求经济赔偿金,若单位只是合同到期不与你续签,则也需要支付你经济补偿金。
    2017.06.06 15:26:55
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我是2012年3月13日入职的,我的合同是3月12日到期的,
你有权不同意调岗,公司以此不与你续签合同的,需补偿你两个月工资。
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我合同2014年9月30日到期
你自己不续签劳动合同是没有经济补偿金的。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
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我们公司现在需要搬迁,在昆山市范围内,现在我不想去,有赔偿吗?
法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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