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我是2007年6月1号进厂的，合同要2013年4月30号才到期，公司2013年3月31号就解除我的劳
更新时间：2013-03-31 10:02:23
问题描述：
我是2007年6月1号进厂的，合同要2013年4月30号才到期，公司2013年3月31号就解除我的劳动合同，并且公司没 有提前一个月书面通知我，不知道公司应该赔我几个月的工资。谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013.03.31 10:02:23
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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
公司是违法解除劳动合同，你可要求赔偿金，协商不成申请劳动仲裁
2013.03.31 00:22:29
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
第一，这种情况下，你公司单方提前解除劳动合同属于违法解除劳动关系，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以补发的部分应当列入计算范围；
第二，如果是协商解除或者单位有违法行为迫使你解除劳动合同，那么可以获得上述年限的经济补偿金，但是没有双倍。
第三，如果你自行离职，没有补偿，切记。
目前，你要保留好辞退你的证据如果有不明白之处，欢迎来电详询。
2013.03.30 23:20:25
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