2014年7月24进厂，2015年2月3号解除劳动合同，原因

更新时间：2015-03-13 16:45:13

问题描述：

2014年7月24进厂，2015年2月3号解除劳动合同，原因是说本人电焊技术及工作能力不符合要求岗位，所加工的产品不符合工艺要求，多次返工，造成原材料浪费，影响产品交货期等理由，还在个人工资上扣款1800元。请问合理吗？

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李小平律师
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你好，根据劳动法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2015.03.13 16:45:13

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没有培训，没有调岗，直接解除合同，是提前1月通知，但本人没接受，之后叫我停止上班、搬出宿舍、停止交社保、还扣除罚款2000元

2015.03.13 16:50:42
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