从2014年7月1日开始合同生效,2016年6月30日到期,公司5月29日通知要解除劳动合同,说是只

更新时间:2015-06-03 16:01:09
问题描述:
从2014年7月1日开始合同生效,2016年6月30日到期,公司今年5月29日通知要解除劳动合同,说是只能赔偿半个月的工资.疑惑是按半个月工资还是1个月工资支付赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以主张一个月经济补偿金。
    2015.06.03 16:01:09
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我从2001年3月1日签订合同,到2015年12月31日到期,现在单位解除合同。我2014年总共领了
你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28055
我是2012年3月13日入职的,我的合同是3月12日到期的,
你有权不同意调岗,公司以此不与你续签合同的,需补偿你两个月工资。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我合同2014年9月30日到期
你自己不续签劳动合同是没有经济补偿金的。
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我在公司做了十年.2003年2月19日进厂的,合同是2011年8月31日续签的,2016年8月30日
你好,可以要求公司按工龄支付你补偿金和赔偿金计11个月工资,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件
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我是2007年6月1号进厂的,合同要2013年4月30号才到期,公司2013年3月31号就解除我的劳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
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