本人于2015年3月23日正式进入公司工作，合同签的是2015年3月23日到2017年3月23日，试
更新时间：2015-09-30 17:02:52
问题描述：
本人于2015年3月23日正式进入公司工作，合同签的是2015年3月23日到2017年3月23日，试用期为两个月，也就是3月23日至5月23日这两个月，后来由于公司要用另一个注册的公司给我们发工资，所以重新签了劳动合同，因此入职时间变为2015年5月1日，有效期两年到2017年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月29日提前30天提出离职，公司要求我9月29日就走人，并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司补缴吗？但是我现在合同上写的是2015年5月1日的日期，以前3月23日入职的那份合同被公司收上去了，我工资卡有2015年3、4、5月的试用期工资发放记录，并且公司也用邮件发过入职日期为3月，并于当时3月份签订合同时，我拍下了一张入职时间为3月23日的工资构成表。请问这些证据能证明我在3月23日到5月23日为公司试用期吗？而公司没跟我在试用期缴纳社保，以此为依据要求公司补缴社保吗？谢谢各位
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