签的合同综合工时制，加班工资是底薪加绩效乘以百分之70，请问这个合理吗？

更新时间：2019-01-19 14:52:18

问题描述：

签的合同综合工时制，底薪，2392，绩效1008.每个月加班150小时以上，加班工资是底薪加绩效乘以百分之70，请问这个合理吗？

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（一）

1. 节假日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。休息日加班，可以安排补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。具体计算基数需根据劳动合同约定、集体合同或劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资。
3. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。节假日和休息日加班工资的计算公式已明确。
4. 法定节假日和休息日的性质不同，导致加班工资的计算标准也有所不同，节假日的加班工资高于休息日。

（二）

根据劳动法规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间应支付相应的工资报酬，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

（三）

国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。以某职工月岗位应得的工资750元为例，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，加班费为107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，加班费为143.36元。如果用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

2018.11.11 09:41:24

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2019.01.19 14:52:18

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