公司以部门工作地迁移为由变相解除劳动合同
更新时间：2018-03-22 15:33:56
问题描述：
我在一家合资公司连续工作超过20年，该公司总部在
武汉，
上海设有分公司，我2013年调入上海分公司后，针对原劳动合同签订了补充协议（工作地变更为上海）。去年公司经营状况不好，在今年1月份，以提高效率，改革为名，单方面宣布上海分公司的部分部门迁回武汉办公，不愿迁回武汉的员工，与公司在4月15日之前协商解除劳动合同付N+2补偿金；4月15日前未协商解除的员工，公司将单方面解除劳动合同付N月补偿金。我认为公司的举措为变相裁员，涉嫌违法（不符合，与合同订立时发生重大变化、搬迁方案不符合程序等）。想咨询的问题是：1、公司的行为是否违法；2、通过劳动仲裁是否可以争取到2N的赔偿金，胜算多大？3、在收到公司解除合同通知书之前，有什么动作要做？怎么做？如：能否现在就能提出仲裁。
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