双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除。 【典型案例】 2006年11月3日，深圳某公司员工刘明以“有事回老家处理”为由向公司请假24天自2006年11月6日至11月30日，公司予以批准。刘明实际上并未回家，第二天即前往深圳某精密技术有限公司办理入职手续，该公司同时为刘明办理了，刘明请假期满后，又回到了原公司工作。后公司于2006年12月向社保局缴纳员工养老保险时，社保局称无法办理刘明的缴费事宜，因刘明的社会保险缴费单位已于2006年11月变更为深圳某精密技术有限公司，公司大为吃惊，经过调查得知刘明于请假期间已入职该公司，社保关系也转移到了该公司。2007年1月9日，公司以刘明在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知刘明解除劳动合同。刘明申请劳动仲裁被驳回，后向法院提起诉讼，双方在法庭主持下进行了调解，公司支付了部分经济补偿金结案。【律师评析】本案中刘明的社会保险关系已经从原单位转入了新单位，刘明与其他用人单位建立双重劳动关系的事实是明确的，但刘明在请假期满后即回到了原公司工作，公司并无证据证明其严重影响本职工作，公司以刘明建立双重劳动关系为由直接解除劳动合同是不当的，不过本案中刘明考虑到自己确实存在过错，同意公司按照法定经济补偿金的标准的一定比例支付，双方调解结案，也算是一个很好的结局。【风险提示】实践中如遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同？从举证角度考虑，前者的举证难度远高于后者，“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作，且举证更容易。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反用人单位的规章制度的； 三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 六被依法追究刑事责任的。
