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单位无故降工资，是否合法？
更新时间：2018-01-05 20:13:50
问题描述：
我在该单位工作了17年多，现在新来的领导要求全体员工降薪，这样做合法吗，但我们十多年来也并未签过劳动合同，这样辞职能得到补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张路路律师
服务地区：广东-佛山
单位单方调岗的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2018.01.05 20:13:50
点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
不合理。可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2018.01.03 14:29:58
点赞
古东玲律师
服务地区：广东-广州
你好，企业不得随意降低员工工资，你可以到当地的劳动监察大队投诉，投诉无效果的，可以申请劳动仲裁。本律师成功处理多起此类纠纷，可委托本律师跟进处理，最大程度维护你的合法权益。
2018.01.03 14:19:28
点赞
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
当然不合法，没签合同和社保，可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，一年补一个月的工资
2018.01.04 11:34:03
点赞
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