公司无故放假，是否合法？

更新时间：2012-03-07 11:54:06

问题描述：

本人被公司以做事散漫，不听话为由通知本人放假，本人拒绝在通知上面检字，后来人事部又以短信形式说放我一年多的假，只是发基本工资1110块。，本人在公司服务了8年多，做电工组长4年多，平时做事勤勤恳恳，得到各个部门的好评，之前没有受到任何警告或者处罚，请问公司这样做是否合法？我该如何维护我的权益？谢谢！

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，我是找法网特聘律师、广东宏尚律师事务所曾永前律师，执业地址在东莞市人民政府旁边，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、公司没有合法根据随意对一个职工放假以及擅自降低工人工资，是违反劳动合同法规定的，你完全可以以此为由要求被迫辞职。二、你被迫辞职的同时可以要求公司给予8个月的经济补偿和其他损失。三、因劳动纠纷是比较复杂的法律关系和法律问题，你最好委托专业的、所信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.02.24 16:56:46

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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您好！公司放假违法，你可以要求公司恢复你的职务和岗位，重新上班。如果公司拒绝，可以要求公司支付经济补偿金。本律师有相同情况的胜诉案例，如有需要可以来电咨询。

2012.02.25 08:43:41

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谢逸生律师
服务地区：广西-南宁 186-0781-5969

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公司这样做违法，实际上是变相不提供劳动条件，甚至是变相非法解除劳动合同。你可以要求赔偿。

2012.03.06 15:39:07

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

一、放假通知签字后你可以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿金的；
二、你可以得到8个月工资的经济补偿金。
详情可致电本律师咨询。

2012.02.24 14:18:24

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成可仲裁要求赔偿损失，尽快与律师联系

2012.03.06 14:53:46

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

放假通知如果是单纯的放假内容，是可以签的，不用担心。详情可致电陈志开律师咨询。

2012.03.06 15:34:23

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

1、公司无正当理由放你的假是涉嫌违法的。
2、如果公司拒不纠正错误，你可向劳动部门申诉。
如需进一步的法律帮助，可来电咨询。

2012.03.06 18:03:20

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理的相关案件案件经验以及法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、你可以将该放假通知单委托律师通过法律途径解决，可要求经济补偿和其他损失。三、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，你最好委托专业的、值得信任的律师通过法律律途径全盘地考虑解决。不明之处可来电咨询曾永前律师。

2012.03.07 11:54:06

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