无故克扣工资,合法吗

更新时间:2011-08-13 16:59:08
问题描述:
我于6月7日在正大房产上班,半月的观察期,观察期无工资。观察期过后三月的试用期,试用期底薪800元加提成。我于8月8日,因家中有事辞职,8月12日发7月工资应发968元,实发484元,他这样合法吗,8月份工资没有
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁也律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    根据你所述情况,用用人单位的做法不合法,不应该有观察期无工资的情况,试用期的工资应该按你的实际工作天数发给你。
    2011.08.13 14:09:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1085769 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,不合法,你是可以申请劳动争议仲裁的。
    2011.08.13 14:01:06
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  • 桂冠豪律师
    服务地区:河北-石家庄
    不合法,观察期不合法,应该支付观察期的工资,去劳动部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2011.08.13 16:59:08
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无故克扣公资
你好!你有权利追要这七天的工资,如果对方不予支付,可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,可以到当地劳动监察大队投诉。
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无故克扣工资
你好,可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
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无故克扣工资
不合法,可要求不补发工资。
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无故扣员工工资违法
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公司无故克扣员工工资合法吗
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您好,根据您的叙述,老板只能扣除您的病假工资,剩余的工资应该足额支付给您,协商不成的,您可以向当地的劳动监察部门进行举报。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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公司无故克扣工资
你可搜集证据,可到劳动监察部门投诉
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公司无故克扣工资
离职后可以投诉或者申请仲裁,不过金额较小,协商解决吧。
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无故克扣我的工资
这种情况应尽快向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决.
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