与单位己签定无固定期限合同，要辞退员工，员工可以得到双倍补偿金吗？

更新时间：2017-12-04 07:46:18

问题描述：

与单位己签定无固定期限合同，现单位已经济效率不好精减人员工为理由，要辞退员工，员工可以得到双倍补偿金吗？如请律师打官司有多大胜算。急请律师帮忙解答，谢谢！

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你好，非法辞工可以要求补偿的，每月工资多少

2017.11.25 09:54:13

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我这属与非法辞工吗，且没有书面文。

2017.11.25 13:22:01
任涌律师
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可以要求双倍补偿

2017.11.25 12:33:22

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这种情况下只有经济补偿金，没有赔偿金。

2017.11.25 15:35:45

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颜培卿律师
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违法解除的话可以要求双倍赔偿

2017.11.25 10:40:40

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邢伟华律师
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你好，非法辞工可以要求补偿的，每月工资多少

2017.12.04 07:46:18

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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

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签了无固定期限劳动合同，公司开除我应如何补偿？

公司无正当理由开除员工的，属于违法行为！应当支付你赔偿金，根据工作年限，每一年一个月工资，也就是14个月工资！建议立即申请劳动仲裁，要求赔偿！详情来电咨询

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如何解除和变更无固定期限劳动合同呢？

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签订无固定期限合同，公司提出辞退，应该如何赔偿员工

一般会有经济补偿，工作一年赔一个月，违法解除就要赔2个月！

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无固定期限的劳动合同能随便解除吗？

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已签订无固定期限合同，员工提出辞职，公司是否需要支付工作年限每年一个月的补偿金？

不补偿

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补偿？

你好，可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。

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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补偿？

你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？

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辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？

您好！公司违法解除劳动合同的，应该按照劳动者的工龄双倍支付经济补偿金，即工作满1年支付2个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

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无固定期限的劳动合同可以解除吗？

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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补偿？

公司应按工作满一年补偿一个月工资，如属于违法解除，则要双倍补偿。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系。

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已签订无固定期限合同员工自行辞退如何补偿

没有补偿

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我签订的是无固定期限合同，单位解除合同，补偿金如何计算？

首先,你可以要求恢复劳动关系.不然单位应该按照你的连续工龄给你经济补偿.如有疑问,可以电话咨询65322390

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